Trabajamos en espacios que albergan tanto los mejores tiempos como los peores tiempos. Se nos otorga el extraordinario honor de una invitación para entrar en la vida de nuestros clientes en las situaciones más alegres e íntimas. Sin embargo, tan hermoso como es este trabajo, también es estresante. Nos capacitamos para aprender la mejor manera de satisfacer todas sus necesidades. Nos dedicamos al servicio de la preparación de las familias para el trabajo de parto, el nacimiento y los recién nacidos, para traer una nueva vida y en apoyo de las nuevas familias. Es maravilloso, es gratificante y es una alegría. Sin embargo, mientras tanto, muchos de nosotros nos estamos quemando lenta (o rápidamente).
Tenemos datos de agotamiento específicos para matronas. Thumm et al informan que 40%, o dos de cada cinco, enfermeras parteras certificadas y parteras certificadas en la práctica clínica en los Estados Unidos están experimentando agotamiento. [1] No conocemos el número exacto de doulas, pero sabemos que los factores que contribuyen al agotamiento son similares. [2] La demanda de doulas está aumentando a medida que los datos continúan hablando de la importancia de nuestro trabajo. Reducir el agotamiento y aumentar la satisfacción laboral de las trabajadoras de apoyo materno solo puede ser algo bueno.
El trabajo que hacemos es costoso tanto para nosotros como para nuestras familias. El costo es físico, emocional y psicológico. Se ha demostrado que trabajar de noche afecta los ritmos circadianos y también está relacionado con varios otros problemas de salud, incluidos los trastornos metabólicos (obesidad, diabetes) [3] e incluso el cáncer. [4] Cuando estamos sirviendo a las familias, podemos colocar nuestras necesidades en segundo lugar a las de ellos. Por lo general, el nacimiento no está programado y ser llamado lejos de los eventos familiares o faltar a ocasiones especiales es costoso, una vez más, para nosotros y nuestras familias. Es costoso salir de nuestras vidas, de un momento a otro, y entrar en la vida de las familias que contratan nuestros servicios. Sabemos que las trabajadoras de apoyo a la maternidad experimentan mayores niveles de agotamiento cuando experimentan altos niveles de conflicto trabajo/familia. [2] Las doulas de parto enfrentan el estrés adicional y el sufrimiento vicario que conlleva ser testigo de la violencia obstétrica, definida como “…la apropiación del cuerpo y los procesos reproductivos de la mujer por parte del personal de salud, en la forma de trato deshumanizante, medicalización abusiva y patologización de la procesos naturales, que implican la pérdida de la autonomía de la mujer y de la capacidad de tomar libremente sus propias decisiones sobre su cuerpo y su sexualidad, lo que tiene consecuencias negativas para la calidad de vida de la mujer”[5]. Presenciar estos hechos una y otra vez aumenta la riesgo de agotamiento para los trabajadores de apoyo materno. [2]
Nuestras familias pagan el costo cuando tienen que dejar eventos y ocasiones. Pagan el costo cuando salimos por la puerta, sin saber cuánto tiempo pasará antes de que regresemos. Pueden preocuparse cuando nos vamos en medio de la noche, llueva o haga sol, para asistir a una familia y me imagino que debe ser perturbador ir a la cama con tus padres allí, luego despertar y descubrir que se han ido y no sabes cuándo. estarán de nuevo en casa. Nuestros seres queridos pueden ser llamados a asumir una mayor parte de la carga de la vida familiar, todo al servicio del trabajo que hacemos por los demás. El trabajo que hacemos es costoso. Cuando nos volvemos intencionales en cuidar de nosotros mismos, reducimos ese costo para nosotros y nuestras familias, sin comprometer el servicio que brindamos a nuestros clientes.
Referencias
- Thumm EB, Smith DC, Squires AP, Breedlove G, Meek PM. Agotamiento de la fuerza laboral de partería de EE. UU. y el papel del entorno de práctica. Servicio de Salud Res. 2021;1-13. doi:10.1111/1475-6773.13922
- Naiman-Sessions, Miriam & Henley, Megan & Roth, Louise. (2017). Llevando la Carga del Cuidado: Agotamiento Emocional Entre Trabajadoras de Apoyo a la Maternidad. 10.1108/S0275-495920170000035006.
- Skene DJ, Skornyakov E, Chowdhury NR, Gajula RP, Middleton B, Satterfield BC, Porter KI, Van Dongen HPA, Gaddameedhi S. La separación de los ritmos de metabolitos circadianos e impulsados por el comportamiento en humanos proporciona una ventana sobre los osciladores periféricos y el metabolismo. Proc Natl Acad Sci US A. 24 de julio de 2018; 115 (30): 7825-7830. doi: 10.1073/pnas.1801183115. Epub 2018 Jul 10. Fe de erratas en: Proc Natl Acad Sci US A. 2021 Sep 7;118(36): PMID: 29991600; PMCID: PMC6065025.
- Informe de evaluación de riesgos de cáncer del NTP sobre el trabajo en turnos nocturnos y la luz nocturna (abril de 2021): https://ntp.niehs.nih.gov/ntp/results/pubs/cancer_assessment/lanfinal20210400_508.pdf
- Segundo Informe Hemisférico sobre la Implementación de la Convención de Belém do Pará - Mecanismo de Seguimiento de la Convención de Belém do Pará (MESECVI) (abril de 2012): https://www.oas.org/es/mesecvi/docs/MESECVI-SegundoInformeHemisferico -ES.pdf
Sobre el Autor
Debbie Hull comenzó a aprender sobre el nacimiento en 1996 después del nacimiento de su primer bebé y ha estado sirviendo a las familias del área de Houston desde 1999. Está certificada por CAPPA como educadora de padres primerizos, doula de parto y educadora de parto y se siente honrada de formar parte del cuerpo docente de CAPPA. tanto para doula de parto como para educadora de parto. Debbie ha tenido el privilegio de asistir a varios cientos de nacimientos en hogares, centros de maternidad, hospitales y, en una ocasión memorable, ¡en el estacionamiento de una tienda de comestibles! Ella cree que es el más preciado y sagrado de los honores ser invitada a cuidar de una familia durante la época de tener hijos y está muy orgullosa de tener la oportunidad de hablar sobre el trabajo de la próxima generación de profesionales del parto. Su trabajo la ha llevado a lugares a los que nunca esperó ir, incluyendo convertirse en presentadora invitada de un programa de radio (escúchelo en wholemothershow.com). También interpretó a Jillian en todas las producciones de Houston de la obra de Karen Brody, Birth, pero solo con las huellas dactilares de su amada comadrona/amiga en toda su espalda. Dicen que los sonidos de nacimiento que hizo allí, en un escenario frente a cientos de personas, sonaron reales. Ella lo espera profundamente. Debbie diseñó y desarrolló el plan de estudios para una clase de parto innovadora e interactiva y comenzó a ofrecer clases que incluso los papás dicen disfrutar. Su especialización en capacitación y desarrollo y su experiencia como gerente del programa de tutoría de interpretación del lenguaje de señas estadounidense la prepararon perfectamente para ser mentora de doulas y educadoras de parto. Ella cree que aprendemos mejor cuando nos reímos, por lo que su entrenamiento está diseñado para ser agradable y memorable. Cabe señalar que también ha habido lágrimas en los entrenamientos, cuando los grupos se sumergen profundamente en el lado emocional del trabajo de nacimiento. Debbie está muy orgullosa de ser la madre de dos increíbles adultos jóvenes que anteriormente amamantaron y educaron en el hogar, el más joven de los cuales ha estado en una huelga de enfermería de 21 años. Cuando no está trabajando en sus sentimientos al respecto, Debbie disfruta de las películas, la lectura y las noches de juegos, incluso cuando pierde.