Cambiando la filosofía del cuidado para apoyar al papá y al padre que no dio a luz

Tradicionalmente, el alcance de la práctica para el apoyo de las doulas, ya sea prenatal, laboral o posparto, ha sido el apoyo emocional, físico y educativo para la madre y su familia. “Ser madre de la madre” es una obligación sobresaliente que brinda a las mujeres, entre otras cosas, voz, empoderamiento y educación para ayudarlas a tener los mejores resultados posibles en el parto. ¿Cómo cambiarían los resultados del parto para la mamá y el bebé si los papás recibieran ellos mismos un nivel extenso de cuidado paterno?

En nuestros esfuerzos por combatir la mortalidad y morbilidad materna, ¿cuánto más podríamos apoyar a las mamás apoyando a los papás? ¿Estamos dejando a los papás y al padre que no dio a luz sin estar preparados para manejar la responsabilidad del regreso emocional, físico y psicosocial de la madre a su estado anterior al embarazo? ¿Qué pasa con el regreso del padre que no dio a luz y el padre a su estado anterior a la paternidad? ¿Cómo se ve eso?

A medida que la dinámica familiar ha cambiado y sigue cambiando, inevitablemente debe haber un cambio en la cultura de la práctica de la doula que sea más inclusiva para los padres y los padres que no han dado a luz. Para el propósito de este blog, quiero compartir mis experiencias en el trabajo con padres específicamente, no como un experto en este tema, sino como un observador de un cambio necesario en la filosofía de la práctica de la doula.

La investigación dice que aproximadamente el 10% de los hombres sufren de depresión posparto, ¿cómo se ve eso y podemos, como doulas, reconocerlo? El Dr. Jason Baxter, profesor asociado del Jefferson Hospital en Filadelfia, declaró en una reunión del comité de la casa sobre la mortalidad materna que "A menudo se trata al bebé como el dulce que todos quieren, y la madre es el envoltorio, una vez que el bebé nace, el envoltorio es dejado de lado." Si los proveedores, las familias y el pueblo tratan a las mamás de esta manera, ¿dónde encaja papá, si es que lo hace? Todos hemos estado expuestos a esta dinámica, proveedores que no reconocen a los padres, padres que no están completamente preparados para apoyar o cuidar al recién nacido o la madre. Durante décadas se ha dejado caer la pelota al ofrecer un cuidado paterno adecuado para los padres con recursos limitados o no disponibles para todos, si es que lo están.

Una vez al mes tengo el placer de sentarme como co-facilitadora de un compañero a compañero Dad's Corner y Mom's Group. Estos grupos me han enseñado mucho sobre las necesidades de los hombres en sus viajes perinatales y posparto. Es un espacio seguro donde los hombres y sus parejas pueden compartir sus experiencias personales y obtener apoyo práctico de doulas, consejeras de lactancia certificadas y profesionales de servicios humanos. Hablamos de todo, desde los cambios físicos y emocionales hasta la lactancia materna y la depresión posparto. Estos grupos son encuentros gratificantes, donde soy testigo de cómo las familias adquieren comprensión, se curan y procesan sus experiencias de nacimiento. A medida que comenzamos a rascar la superficie en el concepto de apoyar ampliamente a los nuevos padres, me sentí conmovida a encuestar a los padres sobre sus experiencias de nacimiento y posparto.

Esto es lo que los papás quieren que sepamos como trabajadores de salud materna:

1. Los papás tienen miedo de perder a la madre y al niño.
2. Los papás están más cerca de mamá que nadie.
3. Los papás no tienen ningún conocimiento sobre la atención de la salud materna.
4. Los papás quieren que alguien les enseñe.
5. Los papás quieren participar desde el principio.
6. ¡Los papás quieren que alguien les explique qué diablos está pasando!
7. Los papás se enojan y se vuelven agresivos porque nadie les habla.
8. Se espera que los papás protejan a la mamá aunque no sepan cómo hacerlo.
9. Los papás necesitan cuidados paternos; ayuda a la atención materna.
10. Los papás también van a tener un bebé.
11. Los papás que experimentan la muerte durante el parto necesitan ayuda para superarla con éxito.
12. Los papás van a trabajar porque no saben qué más hacer.
13. A veces, la primera cosa frágil que han tenido los papás es un bebé.
14. Los papás también anidan, consiguen nuevos trabajos, arreglan los escalones rotos y se mudan a mejores vecindarios.
15. Los papás necesitan el apoyo de otros padres para tener éxito.

Lo que dicen los papás que deberíamos hacer en cada oportunidad

• Educarnos, realizar investigaciones y encontrar más formas de apoyar a los padres.
• Examinar nuestra propia percepción de los hombres en lo que respecta a la salud materna.
• No asumas que nada papá puede ser más abierto de lo que crees
• No les dé un panfleto, es como leer un idioma extranjero
• No seas sexista, los hombres hacen más que levantar cosas pesadas y sacar la basura
• Conozca a la audiencia, el apoyo de la práctica privada puede verse diferente al apoyo de la doula comunitaria para los papás
• Ofrezca un apoyo práctico relativo que papá pueda usar en el momento.
• Hacer que la educación para papá sea interactiva, divertida, relativa e interesante
• Haga un seguimiento con su papá, consulte con él y encuentre recursos específicos para él.

Recientemente, me senté al otro lado de la mesa en un restaurante para compartir mi entusiasmo y angustia por escribir un blog sobre este tema. Mientras compartía, el hombre de 60 años frente a mí se puso rojo y comenzó a llorar mientras me instaba a cambiar de tema. Al darse cuenta de que el trauma que este padre había sufrido hace 32 años por la pérdida de uno de sus gemelos recién nacidos había regresado y estaba justo debajo de la superficie. Estuve de acuerdo en cambiar de tema.

Sin embargo, no podía dejar de hablar, así que me acerqué a la mesa, le tomé la mano y le aseguré que era seguro hablar de su experiencia y lo hizo. Compartió cómo le diagnosticaron trisomía a su hijo, y él y su entonces esposa sabían tres meses antes del parto que su bebé no sobreviviría mucho después del nacimiento. Este padre hizo un gesto con las manos en público al recordar cómo sostenía a su hijo y se frotaba la cabeza mientras se le escapaba su corta vida de 24 horas. Habló de sus luchas con no saber si hizo lo correcto, sin saber qué le sucedió a su hijo después de su fallecimiento, no hubo servicio, ni asistente social antes o después del parto, solo información y sin espacio para procesar la emoción hasta que ahora. Su pregunta fue: "¿Lo acaban de tirar?"

Allí mismo en público el 14 de febrero^th mi esposo lloró al recordar el trauma no solo del dolor y la pérdida, sino también de la falta de apoyo que debería haber recibido. En su nombre y en nombre de los padres con los que todos trabajaremos en el futuro, tenemos la responsabilidad de examinar el cuidado que hemos brindado a los papás, colaborar para comprender cómo podemos hacer más y mantener la conversación abierta porque los papás también necesitan doulas.

Karen Peterson CPD Karen es una doula posparto certificada, CLC y doula de partos capacitada, tiene un BSED de la Universidad de West Chester y es la fundadora de Women of Harmony Inc. Karen está comprometida a apoyar a las mujeres y sus familias durante su experiencia prenatal y posparto. Trabaja a tiempo completo como directora de programas de la Fundación Pettaway Pursuit.