Muchas mujeres en mis clases de partos son personalidades de Tipo A que se admiten a sí mismas. A menudo, estos planificadores altamente motivados, súper organizados y muy detallados expresan su preocupación sobre cómo podrán manejar un déficit de sueño cuando llegue el bebé.
Algunas de las cualidades de una personalidad tipo A pueden hacer que sea más difícil adaptarse sin problemas a la paternidad. Por ejemplo, una personalidad tipo A prospera cuando todo está en orden y en el lugar que le corresponde. Están enfocados, ambiciosos y se esfuerzan por lograr una gran eficiencia en la administración del tiempo y algunos tienen fuertes tendencias perfeccionistas. Estos rasgos son, de hecho, grandes marcadores de éxito en la construcción de una trayectoria profesional ascendente. Estos rasgos también pueden prestarse bien durante el período prenatal de anidación y planificación.
Sin embargo, después de que nace el bebé, estas nuevas mamás a veces luchan por lograr el equilibrio y el control que disfrutaban en el mundo laboral en casa con un bebé recién nacido que a menudo es cualquier cosa menos predecible. Los bebés cambian de una semana a otra. Lo que fue cierto la semana pasada (p. Ej., El bebé odiaba el columpio o llevarlo) podría funcionar maravillosamente para el bebé, la (s) siguiente (s) semana (s). En el mundo acelerado de hoy, todos anhelamos cierto grado de control y uniformidad, pero los bebés generalmente no son conscientes de esta preferencia común de los padres.
Como doula posparto, tengo el privilegio de apoyar a muchas familias durante este momento delicado y de transición en sus vidas. Es importante respetar siempre las preferencias de la madre en cuanto al cuidado de su bebé. La animo a que desarrolle su propio estilo de maternidad, guiada por su propia intuición. Ella está aprendiendo a medida que avanza (¡como todos lo hicimos!) Y gradualmente encuentra su confianza como nueva mamá.
Sin embargo, últimamente he notado que más y más mamás se suscriben a un horario diario estricto y prescrito para que el bebé lo siga desde el principio, con la esperanza de que cada día sea predecible y tenga un patrón como el día anterior y que el bebé duerma toda la noche antes.
Parece haber una cantidad sustancial de presión de grupo para lograr que el recién nacido cumpla con un horario. Intento entender por qué hay tanta atracción por este estilo de crianza más reglamentado. Tiene sentido especialmente para el conjunto de valores del Tipo A. Estas mamás se sienten más cómodas administrando el tiempo de un bebé de la misma manera que administran su tiempo en el trabajo. Además, tienen un plazo estricto para volver a trabajar en 6-12 semanas. Estas mamás realmente necesitan que sus bebés se acomoden en un horario, para que cuando regresen al trabajo, todo fluya sin complicaciones.
Es probable que no todos los bebés respondan a un horario diario "según el reloj". Lo que me preocupa es que cuando la nueva mamá prioriza un horario por encima de todo, es posible que se pierda la lectura y responda a las señales tempranas de alimentación, actividad y sueño únicas de su propio bebé.
Eso significa que podría perder la oportunidad de desarrollar una mayor confianza en su nuevo rol, cuando sea capaz de leer los sutiles intentos de comunicación de su bebé. Además, un horario no considera eso, es normal que un recién nacido se alimente en grupos y tenga períodos de crecimiento que pueden requerir alimentaciones no planificadas. Además, para algunos bebés más sensibles, despertarlos de una siesta, para mantenerlos dentro del horario, puede ser contraproducente y crear un bebé cansado y de mal humor.
Cuando llega el bebé, esta nueva mamá tipo A, a menudo recurre a su forma familiar de manejar la mayoría de las tareas ... una investigación exhaustiva sobre todos los temas relacionados con el bebé y comienza a pensar demasiado. Encuesta a sus amigas, sus profesionales de parto / lactancia y sus conexiones en las redes sociales para obtener información y recomendaciones sobre el cuidado de su bebé. A menudo, simplemente está sobrecargada de información, dejándola llena de confusión. A su vez, algunas mamás corren el riesgo de pensar en su camino a través de la maternidad temprana, en lugar de permitir que sus propios instintos maternos innatos se activen.
Las personalidades de Tipo A tienden a tener una "Lista de tareas pendientes" interminable. Son propensos al estrés, se preocupan por todos los detalles y no pueden aceptar cuando las cosas no salen según lo planeado. Suelen ser siempre puntuales y no aprecian cuando los demás no lo son. Después de todo, los bebés aún no pueden decir la hora y, a menudo, no son muy puntuales.
Como su doula, sigo animándola a seguir sus mejores instintos. Su deseo impulsado de adherirse a un horario, tiene sus raíces en la intención de estar preparada para todas y cada una de las situaciones y evitar sorpresas. Las mamás del tipo A quieren desesperadamente obtener cierto grado de control, por lo que su ansiedad puede reducirse.
En mis muchos años de cuidado de doula posparto, veo madres que tienen un comportamiento tranquilo y una actitud más relajada que, a menudo, navegan sin problemas hacia el viaje de la paternidad, mientras que otras luchan y sienten la urgencia de encontrar más equilibrio y confianza en el cuidado de sus hijos. bebé. Por supuesto, no todas las mamás tipo A se inclinarán por programar a su bebé, pero es innegable que esta tendencia de tener un bebé en un horario está ganando popularidad en mi área local.
Quizás algún día, podría haber una política que podría disminuir la presión sobre las nuevas mamás para que regresen al trabajo, antes de que su bebé haya aprendido a sentarse, arrullar y balbucear. La licencia de maternidad pagada extendida podría ser muy beneficiosa para las nuevas familias al darles tiempo para encontrar su propio estilo de crianza individualizado y no depender tanto de la tendencia de bebés programada.
A menudo escucho sobre las políticas de otros países industrializados sobre la licencia de maternidad familiar.
Nuestro vecino al norte de nosotros, Canadá, tiene la siguiente política sobre beneficios parentales estándar. Quizás podamos aprender un par de cosas de ellos.
Política estándar de beneficios parentales de 2019 se puede pagar por un máximo de 35 semanas y debe reclamarse dentro de un período de 52 semanas (12 meses) después de la semana en que nació o fue colocado el niño con el propósito de adopción. Los beneficios están disponibles para padres biológicos, adoptivos o legalmente reconocidos a una tasa de beneficio semanal de 55% de las ganancias semanales asegurables promedio del reclamante hasta un monto máximo. Los dos padres pueden compartir estas 35 semanas de licencia parental estándar.
Referencias:
- Beneficios de maternidad y paternidad | Canada.ca
- Teoría de la personalidad tipo A y tipo B | Wikipedia
- Las 25 cosas que hacen las personas con personalidades tipo A | Elite diario
Gwynne KnapCCCE, CLE, CPD, CLD, CAPPA FacultadMe convertí en doula laboral en 1999 después de conocer a Tracy Wilson Peters para tomar un café un día después de recoger su tarjeta de presentación en una tienda de regalos para bebés. Después de haber enseñado a más de 500 parejas en entornos grupales y privados, cada vez que conozco a una pareja que busca una experiencia de parto de baja intervención, me llena de energía. Hace un año, Tracy se acercó a mí para que la sustituyera en la realización de capacitaciones para educadores de parto y parto en el área de Atlanta. Acepté feliz la oportunidad y disfruté muchísimo capacitando a nuevos profesionales entusiastas del parto. Me siento honrada de actuar como mentora y maestra de mujeres dispuestas a aceptar su vocación como doulas de parto y educadoras de partos. |