El porcentaje de madres que regresan al trabajo después del parto dentro de los 3 meses ha aumentado en los últimos 50 años. [1] Con 1 de cada 4 mujeres que regresan al trabajo dentro de los 10 días posteriores al nacimiento, un tercio regresa después de tres meses y otro tercio a los seis meses. [2] Las madres trabajadoras continúan estando entre el segmento de más rápido crecimiento de la fuerza laboral de EE. UU. Con 25.1 millones o 69.9 por ciento de madres con hijos menores de 18 años participando activamente en la fuerza laboral, lo que genera la necesidad de políticas favorables a la lactancia materna y espacios privados de lactancia para trabajar. madres. [2]
En 2011, el Cirujano General de EE. UU. Anunció su “Llamado a la acción para apoyar la lactancia materna”. Aunque la mayoría de las nuevas madres planean amamantar y son conscientes de que la lactancia protege la salud de sus bebés y de ellas mismas, existen múltiples barreras que desalientan a una madre de amamantar con éxito y proporcionar leche materna a su recién nacido durante el primer año de vida del recién nacido. [4] Muchas madres no alcanzan sus objetivos de lactancia a largo plazo debido a numerosas barreras.
¿Cuáles son las barreras que encuentran las madres cuando intentan continuar amamantando durante un año? Falta de programas de apoyo a la lactancia para las empleadas, falta de adaptaciones para amamantar o extraerse la leche en el lugar de trabajo, falta de bebés en el lugar de trabajo y adaptaciones para la lactancia materna para el cuidado de los niños. El apoyo del empleador a la lactancia materna es esencial para la duración de la lactancia materna a largo plazo. La proporción de empleadores que tienen programas de apoyo a la lactancia en el lugar de trabajo se informó por última vez como 25% en 2009, pero el objetivo de Healthy People 2020 fue 38%. [4]
El apoyo a la lactancia materna en los lugares de trabajo es fundamental a medida que las mujeres regresan al trabajo. Los empleadores deben proporcionar lugares limpios para que las madres se extraigan y almacenen la leche materna extraída durante las horas de trabajo. Los empleadores también deben mantener programas de apoyo a la lactancia de alta calidad para los empleados.
En 2008, la Oficina de Salud de la Mujer del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. Creó un programa integral diseñado para educar a los empleadores en relación con el valor de apoyar a las empleadas que amamantan en el lugar de trabajo, conocido como Business Case for Breastfeeding (BCB). [5]
El caso comercial de la lactancia materna El plan de seis partes está diseñado para abordar entornos de atención médica y sin fines de lucro, grandes empresas, pequeñas empresas y entornos educativos para aumentar la capacidad de los lugares de trabajo que apoyan a las empleadas que amamantan y sus familias. [5]
De acuerdo con el Informe de lactancia materna de 2018 de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, 83.2% de las madres en los Estados Unidos comienzan a amamantar, solo 57.6% amamantaban a los 6 meses y 35.9% amamantaban a los 12 meses. [3] Esta disminución en las tasas de duración despierta la necesidad de aumentar los negocios favorables a la lactancia materna.
La leche materna es el alimento óptimo para los bebés, excepto algunas afecciones muy raras. El alojamiento para la lactancia materna es beneficioso para las empresas, las familias y la economía. Para los empleadores, brindar apoyo a la lactancia experimenta un impresionante retorno de la inversión, que incluye menores costos de atención médica, ausentismo y tasas de rotación, así como una mejora de la moral, la satisfacción laboral y la productividad.
Referencias
- Livingston G, Bialik K. 7 datos sobre las mamás estadounidenses. Centro de Investigación Pew. http://www.pewresearch.org/fact-tank/2018/05/10/facts-about-u-s-mothers/7. Publicado en 2018. Consultado el 18 de octubre de 2018.
- S. Departamento de Trabajo: Oficina de la Mujer. Resumen del número de madres trabajadoras. https://www.dol.gov/wb/resources/WB_WorkingMothers_508_FinalJune13.pdf. Publicado en 2016. Consultado el 18 de octubre de 2018.
- Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades. Boleta de calificaciones de lactancia materna, 2018. https://www.cdc.gov/breastfeeding/data/reportcard.htm. Publicado en 2018. Consultado el 18 de octubre de 2018.
- S. Departamento de Salud y Servicios Humanos - 2011 Cirujano General https://www.surgeongeneral.gov/library/calls/breastfeeding/calltoactiontosupportbreastfeeding.pdf
- El caso empresarial La lactancia materna
https://www.womenshealth.gov/breastfeeding/breastfeeding-home-work-and-public/breastfeeding-and-going-back-work/business-case
Esther March-SingletonFacultad de MBA, BSN, BHA, RN, IBCLC, CLE®, LCCE, CAPPAEsther March-Singleton tiene carisma y un don natural para educar a mujeres y profesionales de la salud. Fue a través de sus experiencias y pruebas como esposa y madre de tres niños, lo que puso de manifiesto su pasión por ayudar a otras mujeres a cerrar la brecha con las dificultades encontradas durante la lactancia. Esther ha estado en el campo de la salud trabajando como enfermera durante más de 30 años y más de 19 años como educadora. Esther es la propietaria de A Mother's Choice Breastfeeding Services, que proporciona una variedad de recursos y herramientas para experiencias exitosas de lactancia. Como instructora de CAPPA CLE®, le gustaría que usted adquiriera conocimientos mediante la presentación de información basada en evidencias y le transmitiera su legado mientras ayuda a otras mujeres a superar los desafíos de la lactancia materna. |
Me encantó tu artículo Esther. Lamento mucho que esta sea la verdadera historia en los EE. UU. Es muy duro para las madres volver al trabajo tan pronto.