Los lugares de trabajo favorables a la lactancia materna influyen en la duración de la lactancia materna

El porcentaje de madres que regresan al trabajo después del parto dentro de los 3 meses ha aumentado en los últimos 50 años. [1]  Con 1 de cada 4 mujeres que regresan al trabajo dentro de los 10 días posteriores al nacimiento, un tercio regresa después de tres meses y otro tercio a los seis meses. [2]  Las madres trabajadoras continúan estando entre el segmento de más rápido crecimiento de la fuerza laboral de EE. UU. Con 25.1 millones o 69.9 por ciento de madres con hijos menores de 18 años participando activamente en la fuerza laboral, lo que genera la necesidad de políticas favorables a la lactancia materna y espacios privados de lactancia para trabajar. madres. [2]

En 2011, el Cirujano General de EE. UU. Anunció su “Llamado a la acción para apoyar la lactancia materna”. Aunque la mayoría de las nuevas madres planean amamantar y son conscientes de que la lactancia protege la salud de sus bebés y de ellas mismas, existen múltiples barreras que desalientan a una madre de amamantar con éxito y proporcionar leche materna a su recién nacido durante el primer año de vida del recién nacido. [4]  Muchas madres no alcanzan sus objetivos de lactancia a largo plazo debido a numerosas barreras.

¿Cuáles son las barreras que encuentran las madres cuando intentan continuar amamantando durante un año? Falta de programas de apoyo a la lactancia para las empleadas, falta de adaptaciones para amamantar o extraerse la leche en el lugar de trabajo, falta de bebés en el lugar de trabajo y adaptaciones para la lactancia materna para el cuidado de los niños. El apoyo del empleador a la lactancia materna es esencial para la duración de la lactancia materna a largo plazo. La proporción de empleadores que tienen programas de apoyo a la lactancia en el lugar de trabajo se informó por última vez como 25% en 2009, pero el objetivo de Healthy People 2020 fue 38%. [4]

El apoyo a la lactancia materna en los lugares de trabajo es fundamental a medida que las mujeres regresan al trabajo. Los empleadores deben proporcionar lugares limpios para que las madres se extraigan y almacenen la leche materna extraída durante las horas de trabajo. Los empleadores también deben mantener programas de apoyo a la lactancia de alta calidad para los empleados.

En 2008, la Oficina de Salud de la Mujer del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. Creó un programa integral diseñado para educar a los empleadores en relación con el valor de apoyar a las empleadas que amamantan en el lugar de trabajo, conocido como Business Case for Breastfeeding (BCB). [5]

El caso comercial de la lactancia materna El plan de seis partes está diseñado para abordar entornos de atención médica y sin fines de lucro, grandes empresas, pequeñas empresas y entornos educativos para aumentar la capacidad de los lugares de trabajo que apoyan a las empleadas que amamantan y sus familias. [5]

De acuerdo con el Informe de lactancia materna de 2018 de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, 83.2% de las madres en los Estados Unidos comienzan a amamantar, solo 57.6% amamantaban a los 6 meses y 35.9% amamantaban a los 12 meses. [3]  Esta disminución en las tasas de duración despierta la necesidad de aumentar los negocios favorables a la lactancia materna.

La leche materna es el alimento óptimo para los bebés, excepto algunas afecciones muy raras. El alojamiento para la lactancia materna es beneficioso para las empresas, las familias y la economía. Para los empleadores, brindar apoyo a la lactancia experimenta un impresionante retorno de la inversión, que incluye menores costos de atención médica, ausentismo y tasas de rotación, así como una mejora de la moral, la satisfacción laboral y la productividad.

Referencias

  1. Livingston G, Bialik K. 7 datos sobre las mamás estadounidenses. Centro de Investigación Pew. http://www.pewresearch.org/fact-tank/2018/05/10/facts-about-u-s-mothers/7. Publicado en 2018. Consultado el 18 de octubre de 2018.
  2. S. Departamento de Trabajo: Oficina de la Mujer. Resumen del número de madres trabajadoras. https://www.dol.gov/wb/resources/WB_WorkingMothers_508_FinalJune13.pdf. Publicado en 2016. Consultado el 18 de octubre de 2018.
  3. Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades. Boleta de calificaciones de lactancia materna, 2018. https://www.cdc.gov/breastfeeding/data/reportcard.htm. Publicado en 2018. Consultado el 18 de octubre de 2018.
  4. S. Departamento de Salud y Servicios Humanos - 2011 Cirujano General https://www.surgeongeneral.gov/library/calls/breastfeeding/calltoactiontosupportbreastfeeding.pdf
  5. El caso empresarial La lactancia materna
    https://www.womenshealth.gov/breastfeeding/breastfeeding-home-work-and-public/breastfeeding-and-going-back-work/business-case

Esther March-Singleton

Facultad de MBA, BSN, BHA, RN, IBCLC, CLE®, LCCE, CAPPA

Esther March-Singleton tiene carisma y un don natural para educar a mujeres y profesionales de la salud. Fue a través de sus experiencias y pruebas como esposa y madre de tres niños, lo que puso de manifiesto su pasión por ayudar a otras mujeres a cerrar la brecha con las dificultades encontradas durante la lactancia. Esther ha estado en el campo de la salud trabajando como enfermera durante más de 30 años y más de 19 años como educadora. Esther es la propietaria de A Mother's Choice Breastfeeding Services, que proporciona una variedad de recursos y herramientas para experiencias exitosas de lactancia. Como instructora de CAPPA CLE®, le gustaría que usted adquiriera conocimientos mediante la presentación de información basada en evidencias y le transmitiera su legado mientras ayuda a otras mujeres a superar los desafíos de la lactancia materna.

1 pensado en "Breastfeeding Friendly Workplaces Influences Breastfeeding Duration"

  1. Me encantó tu artículo Esther. Lamento mucho que esta sea la verdadera historia en los EE. UU. Es muy duro para las madres volver al trabajo tan pronto.

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