CAPPAPedia: Patrick Hutchins - Educador de parto y Doula posparto

Mientras estaba sentado en una reunión de la Red de Acción Comunitaria en el condado de Maricopa, Arizona, hace tres años, Patrick Hutchins se sorprendió al saber que la tasa de mortalidad infantil entre los afroamericanos en Phoenix en ese momento era un 6 por ciento más alta que en las comunidades blancas. Los profesionales de la salud en la reunión atribuyeron los datos en gran parte a los padres ausentes.

Hutchins, de 55 años, es un padre soltero negro de tres hijos y vive en Chandler, AZ. Aunque sus hijos ahora son adultos, Hutchins dijo que es molesto escuchar a los miembros de la comunidad y los profesionales durante años jugar con el estereotipo de que los niños negros crecen sin padre.

Después de su divorcio, Hutchins dijo que pasó por un "mal momento" cuando le embargaron su salario a pesar de tener la custodia total de sus hijos. La experiencia, dijo, lo dejó sintiéndose impotente debido a la falta de apoyo de los padres y recursos comunitarios para los padres solteros.

“Nunca me había sentido tan frustrado y entristecido al mismo tiempo”, dijo Hutchins. “Hice todo lo que me pidieron que hiciera y fue como si el sistema no se preocupara por mí. Pensé: 'Tiene que haber algo mejor para los papás'. No todos somos padres ausentes. No somos del todo malos ".

Impulsado por su experiencia personal y el estereotipo de que los papás negros están ausentes de la crianza de los hijos, decidió hacer algo para cambiar esa percepción. Hutchins se unió a la Red de Acción Comunitaria, se convirtió en un Educador de Parto de Postparto Capacitado por CAPPA y lanzó su propia empresa, JP Realty Solutions LLC., En 2019 con su socio comercial Shane Johnson.

El objetivo principal de su empresa es brindar soluciones para ayudar a las comunidades afroamericanas a obtener independencia económica a través de la propiedad inmobiliaria y de la tierra. Acompañando su misión, también han desarrollado varios programas educativos como The Fatherhood Program y Dou-Bro, un nombre que acuñaron como una forma de identificarse como un equipo de apoyo doula para padres. Las clases tienen como objetivo educar y brindar apoyo a los papás de la clase trabajadora y ayudar a profundizar su relación con sus hijos y sus parejas.

El programa Dou-Bro consta de cuatro doulas postparto masculinas, incluida Hutchins. Los clientes que se inscriben en el programa se emparejan con un Dou-Bro según su personalidad e intereses. Luego reciben cinco visitas domiciliarias; dos reuniones prenatales con el padre y la persona que dará a luz y tres visitas de bienestar que se estructuran como reuniones individuales con el padre. 

Le hemos pedido a Patrick Hutchins que comparta un poco más sobre lo que significan para él la CAPPA y el trabajo de doula posparto y lo que lo llevó a convertirse en un Educador capacitado de doula posparto y parto. También hablamos con Hutchins sobre los desafíos de ser un doula masculino en una profesión históricamente dominada por mujeres, qué tipo de apoyo brinda a los padres y sus parejas y algunos consejos de supervivencia para los nuevos padres en 2021.  

CAPPA: ¿Cuántos años ha sido una doula posparto certificada por CAPPA y educadora certificada en el parto?

PH: Doula posparto desde 2018 y educadora de partos desde 2020.  

CAPPA: ¿Qué te hizo decidirte a venir al mundo del nacimiento, específicamente, para convertirte en una doula posparto y educadora de partos?

PH: Ser padre soltero, no saber qué hacer, desear tener a alguien que contármelo. Eso es lo que me ha impulsado. Antes de entrar en esta profesión y comenzar mi empresa, era una defensora de las comunidades de color. Como madre soltera, y habiendo crecido con el apoyo de mi padre, todavía no me preparó [para la paternidad]. Y una de las cosas que más me llamó la atención es lo impotente que me sentí cuando mi bebé lloraba. No tener a nadie allí para guiarte, para aplacar tus frustraciones o armarte con la educación para saber qué hacer en esa situación. Cuando me convertí en padre, noté que dentro de las comunidades de color, programas específicamente para hombres, cada programa era una intervención. Así que vine a la reunión en busca de mejores recursos.

CAPPA: ¿Puede llevarme de regreso a esa reunión de la Red de Acción Comunitaria (CAN) a la que asistió? ¿Qué sucedió allí que provocó su idea de comenzar su propio negocio?

PH: Hablaban de doulas y ofrecían servicios de doulas a familias como solución a la tasa de mortalidad infantil en la comunidad. Mientras los escuchaba hablar sobre las cosas que podían ofrecer a las madres, pensé: “¿Por qué un hombre no puede hacer esto? ¿Y por qué no tenemos nada para hombres? Quería que supieran que el estereotipo del padre ausente no era cierto. Estamos aquí haciendo todo lo posible por nuestros niños en la comunidad. Así que, por favor, déjeme hacer algo sobre la tasa de mortalidad infantil porque no puede ser todo unilateral.

Empecé a pensar, tenemos que llegar a la etapa preventiva. No podemos intervenir después de que el desafío ya está aquí y el padre está frustrado y no sabe nada. Así que quería iniciar un programa que lleve a los papás desde la concepción hasta el nacimiento y les enseñe todo lo que necesitan comprender sobre el parto y lo que está pasando la madre. Luego júntelo todo y empaquételo para que ahora los hombres tengan un recurso. Nosotros [Hutchins y Johnson] éramos tan nuevos en esto que no sabíamos por dónde empezar. Pero tuvimos compasión de saber que tenemos que hacer algo. Me pidieron que se les ocurriera una idea en la reunión y, literalmente, nos llevó dos días pensar en la idea de Dou-Bro.

CAPPA: Cuénteme un poco más sobre su negocio y el programa Dou-Bro. ¿Qué ofrecen con respecto al apoyo a los papás?

PH: Una vez que emparejamos a un cliente con un Dou-Bro, planificamos una reunión. Les hacemos saber a las familias que cuando se registren por primera vez con nosotros, es posible que conozcan a su nuevo mejor amigo. No venimos con grandes expectativas. Lo único que pedimos es que [los papás] vengan con la mente y el corazón abiertos. Nos reunimos con ellos donde se sienten cómodos. Para algunos padres, eso podría ser en una cancha de baloncesto o viendo un juego deportivo juntos. Durante esas visitas, hablamos sobre su relación actual, la relación que tenían con sus propios padres y vemos si hay algo que podamos utilizar. Un hombre puede pasar toda su vida tratando de no ser como su padre, pero en última instancia, terminarás como esa persona si no les enseñamos a aceptar y comprender que tienen la opción de hacer las cosas de manera diferente a como antes. elevado.

También enseñamos a los hombres una gran variedad de cosas, como los efectos del estrés en un feto, en una sesión prenatal que llamamos "Queen Time". Durante esa reunión, tratamos de enfocarnos en los cambios que la madre está atravesando física y emocionalmente, desde una perspectiva de relación. Algunos de los padres que apoyamos no necesariamente tienen una relación con la madre. Esperamos que, a través de la educación suficiente, les hayamos enseñado cómo ser co-padres sin ningún drama innecesario que puedan traer sobre sí mismos y desencadenar la respuesta de lucha o huida. Educamos a los hombres sobre la importancia del contacto piel a piel con el bebé después del nacimiento, los beneficios del pinzamiento tardío del cordón y las señales de advertencia que deben observar durante y después del embarazo. Discutimos qué tipo de apoyo necesitará su pareja si se ha realizado una cesárea. Tratamos de alentar a los papás a ser el puente entre la mamá y el bebé en caso de que la mamá no pueda hacerlo piel con piel de inmediato. También animamos a los hombres a que sean la voz de la madre en la sala de partos porque ella está pasando por tanto [trabajo de parto] que es posible que no pueda expresar cómo se siente acerca de algo en el momento.

CAPPA: ¿Cómo fue su relación con su padre y cómo ha jugado un papel en esta nueva profesión?

PH: Mi papá era el papá del vecindario, el papá de todos. Mi papá estaba ahí [físicamente] pero no pensé que me brindara suficiente apoyo porque tenía que compartirlo con todo un vecindario. Así que cuando fue mi turno dije, no voy a ser así. Pero ahora, en última instancia, terminé siendo así. La belleza de esto fue que tuve que aceptar que soy mi papá. Lo que sea que hizo cuando yo era un niño con lo que no estaba de acuerdo, me di cuenta de que ahora es mi turno de arreglarlo. Y eso es todo. Él me ha dado la base, pero ahora me toca a mí decir a dónde voy a dedicar mi tiempo, o que voy a ser más activo en la vida de mis hijos para no estar demasiado delgado para que de esta manera Siempre puedo volver a la base que son mis hijos.

CAPPA: ¿En qué se parece un Dou-Bro a una doula típica en la que la atención se centra en gran medida en la madre y el bebé? ¿Qué te distingue?

PH: Somos diferentes de las doulas posparto en el sentido de que estamos estrictamente ahí para apoyar a los padres y educarlos. Hemos combinado los servicios de doula con la educación sobre el parto. Quiero mostrarles cómo se ve [la crianza de los hijos] desde la perspectiva masculina porque es algo que realmente no se ha hecho antes [en esta profesión]. Tenemos la capacitación de doulas posparto para ayudar a la madre con la lactancia materna y el cuidado del recién nacido, pero nuestro objetivo es involucrar a los padres. En lugar de ver a una madre amamantar y enseñarle, también enseñamos a los hombres cómo es un buen agarre. Les enseñamos cómo envolver a sus bebés y sobre [la lactancia materna relajada] para que puedan regresar y entrenar a su pareja. Les decimos a todos los chicos que vienen a través de nuestro programa que alienten y apoyen a las madres que amamantan, especialmente a aquellos que están luchando o avergonzados de hacerlo en público. De hecho, la lactancia materna desde esta perspectiva es como terminé siendo una oradora invitada en el 6to Simposio Anual de Violencia Doméstica, el 12 de octubre de 2018.

CAPPA: ¡Eso suena como un gran logro! ¿De que hablabas?

PH: Quería introducir ese aspecto, entender lo que pasa psicológicamente el padre cuando una mujer amamanta. Hablé sobre la oxitocina y cómo afecta a los hombres también. Las mujeres entienden que la lactancia materna [promueve] el vínculo afectivo entre madre e hijo. Lo que los hombres no entienden es que la oxitocina sigue siendo la droga del amor para nosotros. Nos pone a algunos de nosotros en un espacio mental loco. Quería mostrarles que hay diferentes actitudes y personalidades que los hombres exhibirán cuando sus parejas amamanten.

Ciertos hombres pueden estar celosos de su bebé porque, una vez más, pueden estar pensando 'ese es mi cuerpo' y pueden ser posesivos con él. El punto que estaba tratando de hacer es que los hombres también atraviesan algunos cambios hormonales de los que no son conscientes y no saben cómo lidiar con ellos porque nunca los identificaron antes. Los hombres juegan un papel más importante en esto de lo que puedas pensar y sus cuerpos también cambian. Así que queremos asegurarnos de que estén de acuerdo y que todo vaya bien. Cuando tienes ese tipo de conocimiento, puedes convertirte en un mejor sistema de apoyo para tu pareja. 

CAPPA: Entonces, cuando estás con un cliente en su casa, ¿alguno de los Dou-Bros hace las tareas del hogar, ayuda a preparar una comida o un refrigerio, algo así? ¿Y también revisa a las parejas para asegurarse de que no muestren ningún signo de depresión posparto?

PH: Pasamos un poco de tiempo con mamá y vemos cómo le va y le proporcionamos recursos si lo necesita. Recomendamos encarecidamente a las familias que obtengan una doula para la mamá y un Dou-Bro para el papá para que ambos puedan recibir apoyo. Si mamá tiene una doula o, en algunos casos, un asistente social, también nos comunicamos con ellos y nos aseguramos de que todos estén en la misma página y de que seamos transparentes sobre nuestro papel. Ofrecemos a los papás algunas clases de cocina a través del Programa de Paternidad. Les enseñamos a preparar comidas rápidas y saludables para sus familias para que puedan regresar y hacer tiempo para descansar y cuidar a su recién nacido. Recientemente tuvimos uno llamado, "Preparar comidas para menos de $20 - Cómo estirar un dólar durante la pandemia".

Con la última pareja que tuve estaba vibrando con el papá y descubrí que este era su segundo hijo. Se abrió sobre tener algunos problemas de ira que eran preocupantes. Tuve que llevarlo a un lado y hablar con él sobre cómo esto iba a afectar a su hijo. De lo que más le hablé fue del síndrome del bebé tembloroso. Quería asegurarme de que él fuera a quien educáramos para comprender el llanto de un bebé y sus sonidos y lo que todo eso significa. Cuando me registré con él una semana después, ¡estaba muy bien! Pensó que se frustraría con un nuevo bebé, pero dijo que una vez que pudo realmente calmarse, se echó hacia atrás en lo que discutimos y en los folletos y recursos que le proporcionamos. Hacemos muchos seguimientos con nuestros clientes, hágales saber que todavía estamos aquí para ellos.

CAPPA: Escuché a mujeres bromear sobre que sus maridos son los que necesitan una doula más que ellas. Por lo general, se refieren a la parte del parto. Entre los clientes que ha tenido hasta ahora, quién está haciendo la contratación; más papás o mamás?   

PH: Ahora nuestro trabajo es diferente porque no estamos allí para el nacimiento a menos que nos lo indique el padre. Estamos allí únicamente como su sistema de apoyo para el parto y el posparto. Nuestra clientela ha sido tanto madres como padres porque tenemos sesiones en las que nos sentamos con ambos socios a conversar. Descubrimos que una vez que las madres embarazadas se enteran de que hay un servicio para los padres, entonces dicen: 'Está bien, tengo que conectarte con él'. Queremos que los hombres comprendan que juegan un papel muy importante en esto.

CAPPA: ¿Cuál ha sido la reacción / retroalimentación de los clientes que han pasado por el programa Paternidad y Dou-Bro?

PH: Cuando hablamos con los hombres, quedan impresionados por lo que tenemos para ofrecer. Hay algunos hombres que tienen hijos mayores y vienen al Programa de Paternidad y se encuentran con Dou-Bros para prepararlos para un segundo o tercer hijo. Algunos han estado diciendo: 'Ojalá hubiera tenido esto con mi primero porque hace que sea mucho más fácil entender todo'. También han [expresado] cómo desearían que hubiera existido un programa como este cuando se convirtieron en padres por primera vez para no tener que improvisar.

CAPPA: El nacimiento es un momento increíble en la vida de un nuevo padre. ¿Cómo ayudas a las familias a hacer esta transición? En otras palabras, ¿cuál es su enfoque o algunas de sus fortalezas únicas en los servicios que brinda?

PH: Mi mayor fortaleza será el aspecto educativo. Entender por lo que está pasando física y emocionalmente cada individuo para que así podamos transmitirlo a los hombres. Otro de mis puntos fuertes es ser identificable. Creo que es el más grande que tenemos porque es por eso que decimos que conocemos a los hombres donde están. Obviamente, establecemos pautas y reglas básicas, pero si un padre se siente más cómodo en una cancha de básquetbol y ahí es donde quiere hablar, entonces nos veremos contigo en la cancha de básquetbol. Ser flexible con los hombres es una gran fortaleza nuestra para que puedan entender, solo quiero reducir la ansiedad y el estrés. Tenemos compasión por las personas a las que servimos.

CAPPA: Algunas personas todavía piensan que una doula (persona de apoyo) es un género femenino y que el lugar de nacimiento es este espacio femenino sagrado. ¿Cuáles son algunos de los desafíos con los que se encuentra en esta profesión debido a estos prejuicios de género? Por ejemplo, ¿es difícil irrumpir en este trabajo y conseguir clientes?

PH: Esa es una de las cosas por las que tenemos que luchar. Suena loco, pero es porque lo que estamos haciendo es tan nuevo y fuera de lo común pensando que toma a la gente por sorpresa y la sorprende. Cuando las personas nos conocen por primera vez, no saben qué hacer después porque nunca han visto a un doula masculino o no entienden lo que hacemos. Una vez que analizamos los ejemplos de a quién ayudamos y cómo ayudamos a los padres, ellos ven cómo funciona realmente al mismo tiempo que una doula posparto [típica] y es mucho más fácil de entender para ellos.

Encontrar aceptación ha sido uno de los mayores desafíos. Como no tenemos una base de clientes propia de la que sacar, tendríamos que ir a diferentes organizaciones y hablar con diferentes doulas y sus parteras para obtener permiso para acceder a los padres biológicos a fin de cumplir con los requisitos de certificación. Sabíamos cómo se vería la estética si hiciéramos que nuestros hombres entraran en un hospital o centro de maternidad donde solo hubiera mujeres doulas.

Entiendo que algunas familias pueden no estar de acuerdo con que sus parejas tengan un hombre extraño en un parto o en su casa y [ver a su pareja en una situación vulnerable] o amamantando a su bebé. Por eso quise ser transparente desde el principio sobre cuál es nuestro papel, porque no quiero ese tipo de fricciones entre padres. Necesitamos que la madre y el padre estén involucrados. La forma en que hemos [desarrollado este sistema] es que a nuestras doulas masculinas no se les permite entrar al área de parto. Si estamos allí para el padre [en el momento del nacimiento de su hijo], entonces estamos afuera en la sala de espera o en el vestíbulo esperando para entrenar al padre.

CAPPA: Entonces, ¿cómo apoya a un padre estando en el vestíbulo o desde la sala de espera, por ejemplo? ¿Cómo se vería eso si uno contratara a un Dou-Bro para que fuera su doula de apoyo durante el parto?

PH: Siempre que el papá sale de la habitación y asoma la cabeza le decimos 'Lo estás haciendo muy bien, aguanta'. Vamos a darle un poco de ánimo a ese papá y luego lo enviaremos de regreso a la habitación. De esa manera, sabe que tiene alguien que está ahí para él o siempre puede levantar el teléfono y llamarnos para pedir ayuda y decir: 'Oye, necesito un poco más de información sobre esto. Esto es lo que estoy viendo y por lo que estoy pasando. Esto es lo que nos dice el doctor. ¿Cuáles son algunas opciones? Queremos que los padres tengan confianza cuando estén en la sala de partos y que comprendan que ellos también están a cargo.

Estamos ahí para ti y se trata de lo que siente mamá y con lo que papá se siente cómodo y comprende cuáles son tus derechos. Papá siempre puede asomar la cabeza cuando tiene una pregunta sobre algo y obtener un consejo, pero luego volver allí. Solo queremos asegurarnos de que el padre esté bien equipado para ir allí y manejar cualquier situación del nacimiento de su pareja, ya sea que tenga una doula para ella o no.

CAPPA: Hay muchas organizaciones de certificación de doulas para elegir. ¿Qué le hizo decidirse a certificarse con CAPPA?

PH: Encontré CAPPA a través de una reunión de la Red de Acción Comunitaria. Hubo una reunión sobre doulas, así que cuando mencioné el aspecto Dou-Bro, ya habían programado a Anna para que viniera y entrenara nuevas doulas. [Annamarie Rodney es miembro de la facultad de CAPPA y capacitadora certificada de doulas de parto, capacitadora certificada de doulas posparto y capacitadora certificada de educadora de partos].

Entonces, cuando conocí a Anna, tuve la oportunidad de sentarme con ella durante aproximadamente una semana durante un par de horas al día. Ella me ayudó a crear el programa Dude Bro, me dio las pautas sobre lo que tenía que hacer. Con su ayuda, pude tomar lo que hace una doula posparto y usar mi idea de cómo lo veo desde la perspectiva de un hombre y asegurarme de que esté dentro de las pautas y mantenerlo lo más cerca posible de las pautas de lo que es un posparto. doula lo hace. No quería desviarme de eso. Ver a mis chicos pasar por su entrenamiento y aprender sobre lo que hacen las doulas posparto fue increíble. Nos divertimos mucho en esa clase de entrenamiento y hubo risas por todos lados. Mi hija es una doula de posparto y también una educadora de partos y fue entrenada por Anna. ¡Anna es asombrosa! 

CAPPA: ¿Hay otras doulas masculinas posparto cerca de usted en Phoenix, AZ que conozca?

PH: Lo somos. Fui a una Conferencia de Paternidad de DC en octubre de 2019 y presenté el programa allí y con los 50 estados presentes, nadie había oído hablar de este programa antes. La [retroalimentación que recibí] es que no tienen doulas postparto masculinas. Descubrimos que hay algunas doulas de parto masculinas, pero estaban experimentando algunos de los [desafíos de acceso] similares a los clientes de nacimiento. Incluso con las doulas de parto, todavía les resulta difícil conseguir tracción. Hemos eliminado todo ese estrés y toda esa incomodidad, si lo desea, lo hemos eliminado con nuestro programa. Queremos que la madre participe, pero también queremos que comprenda que su privacidad es su privacidad. Estamos aquí por el padre y por eso siempre recomendaremos otra doula para la madre. 

CAPPA: ¿La pandemia ha afectado su negocio de alguna manera o ha adoptado nuevas prácticas como servicios virtuales u ofertas para nuevos padres?

PH: Nos afectó como todo lo demás, no nos permitió tener ese contacto uno a uno con los padres. Nuestra carga de trabajo se ha ralentizado, pero también somos un pequeño grupo de personas y un nuevo negocio. No tenemos nada configurado en lo que respecta a las clases virtuales, pero seguimos registrándonos con [nuestra clientela existente]. Nos hemos conectado y publicado videos en nuestra página de Facebook fb.me/JPRealtysolutions. Esa es una de las formas en que nos hemos mantenido en contacto, al continuar ofreciendo educación. Muchos de los niños [de clientes anteriores] son mayores ahora, así que hemos estado trabajando para ayudar a los padres a hacer una transición más a la cocina para sus familias. También les enseñamos sobre jardinería, manejo del estrés, salud masculina y otros temas. Solo tratamos ahora de educar a los que tenemos para que de esta manera podamos seguir adelante con ellos y hacerles saber que a pesar de la pandemia y todo lo demás, todavía estamos aquí para ellos.

Una de las cosas que hice por mi nieto de 3 años [durante la pandemia] fue construirle su propia caja de arena porque todos los parques estuvieron cerrados durante varios meses el año pasado. Tomé la idea del pulgar verde de mi socio comercial para una cama de jardín elevada para construir un marco para la caja de arena y puse un fondo impermeable. Lo llenó de arena y pintó los bordes enmarcados también. Terminé haciendo unos cuatro para otros niños.

CAPPA: ¿Quién es el cliente ideal para el Programa de paternidad o el programa Dou-Bro?

PH: El cliente perfecto para nosotros sería papá por primera vez. La edad no importa. Es posible que alguien que no tenga un sistema de apoyo parental o sus padres no esté allí para ayudarlo a superar esto. Alguien que siente que está improvisando por sí mismo, como si no tuviera apoyo alguno. Ese sería nuestro cliente ideal porque nos permite mostrar exactamente lo que estamos tratando de lograr. Si podemos tomar a alguien sin conocimiento y al final de esto se convierte en un padre educado, entonces habremos hecho nuestro trabajo. Es como ese comercial de Huggies donde con tu primer bebé estás poniendo todos estos cuidados y pasos para bañar a tu bebé en la bañera especial para bebés. Pero luego, para el segundo bebé, la madre entrega al niño al padre que se baña en la ducha.

CAPPA: ¿Puede contarme sobre su primera clienta de posparto y cómo fue esa experiencia?

PH: Eso fue un poco diferente. Este papá tenía 55 años, era su primer hijo y era parcialmente sordo. Tienes 55 años y ahora tienes un hijo, así que estás bastante decidido a seguir tus caminos. Para nuestro primer (cliente) eso realmente sentó las bases para lo que hacemos porque tuvimos que trabajar mucho con este individuo para beneficiarlo y ayudarlo. Entonces, una de las cosas que tuvimos que hacer, debido a que era sordo, fue encontrar una manera de alertarlo cuando el bebé está llorando. Encontramos una empresa que nos ayuda con eso. Conectaron el sonido a las luces para que cuando el bebé llorara las luces parpadearan y eso le advirtió a papá que fuera a prestar atención al bebé. Tuvimos que enseñarle algo de educación sobre el parto antes del nacimiento porque su esposa sufría de preeclampsia. Tuvimos que tomar a este tipo que era muy terco y no quería cambiar y que entendiera por lo que ella está pasando en primer lugar. Le enseñamos cómo necesitaba estar allí y apoyarla. Lo llevamos, lo educamos sobre la preeclampsia y qué buscar, monitoreando su presión arterial, manteniéndola fuera de sus pies tanto como fuera posible, elevándola y asegurándonos de que él estuviera allí para cuidarla. Lo hicimos pasar por eso, pero luego el trabajo realmente comenzó después del nacimiento.

Tuvo algunas complicaciones al nacer que le impidieron tener ese contacto piel con piel inmediatamente después del nacimiento. Eso provocó algo de estrés emocional en casa durante su recuperación entre ella y el bebé. Tuvimos que decirle, 'ahora tienes que ser todo para esa bebé que ella no es capaz de ser ahora'. Afortunadamente, pudimos ayudarlo a superar esto incluso con su discapacidad y su egoísmo. pero salimos con él más tiempo porque si los (factores).

La madre tenía un asistente social con ella durante una visita domiciliaria un día y durante esa visita el bebé estaba llorando. El papá se había llevado su audífono y no escuchó llorar al bebé. El asistente social volvió a mí para informarme de la evaluación y que pensaban que podrían tener que involucrar a los Servicios de Protección Infantil en esto porque este niño lloró por un tiempo. Después de tener una serie de encuentros personales con él, logré que entendiera que no puede ser tan egoísta, quitarse el audífono y dormir. Él es el único que está ahí para el bebé en este momento y también tiene que cuidar a su esposa. Le hice saber que podía llamarme si necesitaba más apoyo [después de las cinco semanas del programa]. Eso fue, con mucho, lo más difícil que he tenido para ser el primero.

CAPPA: Vaya, su primera experiencia como cliente posparto suena como si fuera tiza llena de muchas colinas empinadas que escalar. Pero también parece que acudiste a ellos en el momento perfecto durante el embarazo de esa pareja. Las doulas no siempre se dan ese lujo. A veces, una doula puede recibir una llamada de los padres estresados de un recién nacido y necesita que comiences de inmediato y debes intervenir sin saber demasiado sobre ellos o su relación.

PH: Su esposa estaba inscrita en un curso de educación sobre el parto en una de las instalaciones con las que trabajamos. Lo tomamos y lo pusimos en nuestra clase de estrés [ofrecida en el Programa de Paternidad] donde pude lograr que se abriera a mí. Una vez que se abrió, se unió al programa Dou-Bro. Ya teníamos información sobre él del programa de estrés, así que pudimos empezar a trabajar de inmediato. Le enseñamos cómo tomar sus factores estresantes y cambiarlos de negativos a positivos. Lo vimos durante aproximadamente un mes antes del nacimiento de su hijo. Primero tomaría nuestra clase y luego iría a la clase de educación sobre el parto con su esposa. Una vez me invitaron a observar su clase de educación sobre el parto para ayudar a incentivar a los hombres a participar más.

CAPPA: ¿Qué es lo único que desearía que todos los padres en posparto supieran sobre ser padres primerizos?

PH: Queremos que los hombres entiendan que ahora vives para otra persona. También debe preocuparse por su propia salud y no puede tener miedo. Hay mucho miedo dentro de la comunidad negra al ir al médico. Existe el temor de descubrir que puede haber algo mal. Eliminemos ese miedo porque el miedo no puede superar el amor que tienes por este niño. Incluso para mí. Ahora tengo un nieto de 3 años y su padre es un Dou-Bro. Tan pronto como me enteré de que él y mi hija estaban pasando por una racha, lo inscribí en el programa de capacitación y le dije que iba a aprender esta información. Cuando los padres reciben educación, podemos empezar a eliminar muchos de los estereotipos y podemos empezar a ver mejores resultados en las familias.

CAPPA: W¿Qué tipo de estímulo ofrecería a las familias embarazadas y en el posparto que estén considerando contratar a una doula?

PH: Comprende lo que obtienes cuando contratas a una doula. Estás recibiendo a alguien que tiene esa compasión por ti y por tus hijos. Comprenda que estamos aquí para ayudar a aliviar parte del estrés en su vida. Y lo más importante para mí es la educación. Queremos llegar a un punto en el que realmente no nos necesite porque lo hemos armado con suficiente información para que pueda decir con confianza: 'Oye, tengo esto'.

CAPPA: ¿Qué tipo de consejo le daría a las personas que podrían estar considerando convertirse en doula posparto o Dou-Bro? ¿Estás buscando expandir el programa o agregar más doulas?

PH: Hazlo. Sigue tu pasión. Como hombres, siempre podemos convencernos de que no hagamos cosas. Si es un pensamiento y lo estás considerando, entonces ya estás ahí. Es solo cuestión de encontrar los pasos correctos. Les aconsejaría que busquen una organización de doulas que sienta compasión por todos y que encuentren un entrenador increíble.

Alguien que te permitirá ser tú mismo, pero también te enseñará qué hacer en un formato estructurado para doulas posparto. Siento que mi entrenador pudo tomar la pasión y la energía que tenía y me ayudó a canalizarla porque no sabía cómo hacerlo por mi cuenta. En cuanto a mí, personalmente, no aceptaremos ningún Dou-Bros nuevo, pero planeamos expandir el programa en un futuro próximo.

CAPPA: ¿Qué es lo que más esperas en 2021?

PH: Estoy deseando volver a salir. Estoy deseando que lleguen las reuniones uno a uno y conocer a los padres en el lugar donde se encuentren y para impulsar la agenda Dou-Bro. Queremos que 2021 sea el año en que no estemos solo en Arizona. Tenemos aspiraciones de expandirnos a diferentes ubicaciones y llevar nuestros servicios a tantas personas en tantos estados como nos den la bienvenida. Queremos asegurarnos de que haya un campo de juego parejo, pero también queremos que los hombres sepan que también son una parte intrincada del parto. ¡No puedo dejar de sonreír! Es tan asombroso emprender un viaje como este y ver cómo una idea se materializa en una realidad en la que tienes un recipiente para ayudar a alguien.

CAPPA: Con el Día del Padre sobre nosotros, ¿qué consejos, sugerencias de supervivencia o buenos deseos le gustaría que los nuevos papás o los futuros papás escuchen ahora mismo?

PH: ¡Sé el cambio que quieres ver en este mundo para tus semillas (hijos) y trata cada día de convertirte en una mejor versión de ti mismo! Ama tus semillas incondicional e ilimitadamente. Esté presente en sus vidas. No te sientes ahí y pienses que estás indefenso


Sobre el Autor

Soy una Doula Laboral Certificada CAPPA, una Doula posparto CAPPA capacitada y una Educadora en lactancia CAPPA capacitada. Soy una madre de tres (9,7,4) que se queda en casa y que recientemente se mudó de nuestra casa en Santa Clarita, California a Atlanta, Ga.

El trabajo de parto no siempre fue mi vocación. De hecho, mientras crecía, me aterrorizaba mucho el nacimiento porque mi madre tuvo una experiencia de parto traumática y pensé que yo iba a tener la misma experiencia. (No lo hice) Pero obtuve mi Licenciatura en Periodismo de la Universidad Estatal de California, Northridge y pasé varios años trabajando como periodista y reportera de noticias de última hora escribiendo para varias publicaciones en California y Boston, MA. Me encanta la emoción de perseguir una buena noticia, aprender cosas nuevas todos los días y hablar con la gente de la comunidad.

2 pensamientos sobre "CAPPAPedia: Patrick Hutchins – Childbirth Educator & Postpartum Doula"

  1. Qué maravilloso artículo y programa. Ojalá hubiéramos oído hablar de él antes de organizar nuestro próximo congreso APPPAH, que está listo para comenzar. Quizás sería un orador en una de nuestras conferencias educativas en APPPAH. La Dra. Heather Clarke, PnD está hablando sobre la crianza de bebés negros y qué tan temprano debemos comenzar a involucrar a los padres. ¡Bendiciones para ti, joven! ¡y felicitaciones a CAPPA por involucrarlo!

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