¿Tienes un pueblo profesional?
Los maestros de la escuela tienen la sala de maestros y las reuniones del departamento. El personal de la oficina tiene la sala de juntas y el enfriador de agua. Los atletas tienen el vestuario y las reuniones del equipo. Pero, como profesionales perinatales, a menudo trabajamos aislados de nuestros compañeros. Rara vez tenemos la oportunidad de reunirnos en el trabajo o ver a nuestros colegas en acción. Pero al igual que otros profesionales, nos beneficiamos del intercambio regular de ideas y el apoyo de nuestros compañeros. Necesitamos encontrar nuestro pueblo profesional.
Cada una de nuestras profesiones, ya seamos doulas, educadoras o consejeras de lactancia, es dinámica, con políticas y prácticas médicas cambiantes, investigación basada en evidencia y tecnologías de marketing que impactan nuestra práctica. Necesitamos asegurarnos de estar conectados con otros en el campo para compartir desafíos, éxitos y estrategias. Si optamos por permanecer desconectados unos de otros, corremos el riesgo de quedarnos atrás en las oportunidades educativas, perder el contacto con nuestros clientes potenciales y perder el apoyo y las ideas de nuestros colegas.
Afortunadamente, tenemos muchas oportunidades de aprender de los colegas si desarrollamos y fomentamos redes profesionales. Entonces, ¿dónde y cómo podemos encontrar nuestro pueblo profesional?
Gracias a Facebook y otros foros en línea, ya existen numerosos grupos virtuales donde los profesionales perinatales pueden conectarse con otros profesionales de ideas afines, e incluso mejor, a veces no tan afines. Estos foros, como el Conexión CAPPA en Facebook, son un recurso importante para que los nuevos profesionales obtengan información y aprendan de la experiencia de otros. Como nueva doula, confiaba en un servicio de lista local (antes de los días de Facebook) para obtener información sobre las políticas del hospital y poder responder las preguntas de mis clientes incluso antes de asistir a un parto en ese hospital. Los trabajadores experimentados del parto y el posparto también se benefician de los foros en línea, donde pueden encontrar fácilmente un animado debate sobre prácticas comerciales, consejos y herramientas, y cambios en las tecnologías y políticas hospitalarias. Estos pueblos profesionales en línea pueden ser abrumadores con información, pero cuando se usan en cantidades manejables, son un gran recurso, especialmente para aquellos profesionales prenatales que trabajan en áreas remotas donde el trabajo en red en persona es un desafío.
Si tiene la suerte de tener acceso a una organización de redes profesionales local o regional, será su mejor aldea profesional. Reunirse regularmente con colegas locales (para intercambiar ideas, discutir cambios en las políticas médicas o simplemente socializar) lo ayudará a mantenerse conectado, informado y apoyado. Además, tener un rostro y una personalidad que combinen con el nombre de sus colegas cercanos lo ayudará a encontrar un respaldo o sustitutos confiables, le permitirá tener referencias para dar cuando sea contratado y le dará confianza para procesar desafíos y éxitos. Las reuniones locales trimestrales de doulas a las que asisto son instructivas y agradables a medida que nos volvemos a conectar y compartimos la nueva información que hemos obtenido desde nuestra última reunión.
Otra gran fuente de trabajo en red puede venir en forma de talleres y capacitaciones profesionales. Es un desafío mantenerse al día con todos los cambios tecnológicos y de políticas en el campo de la medicina, pero afortunadamente podemos estar al tanto a través de talleres sobre todo, desde información basada en investigaciones sobre epidurales o tratamiento de pezones doloridos y todo lo demás. Además de obtener consejos, habilidades, recursos y CEU en talleres y capacitaciones profesionales, estas reuniones educativas también incluyen tiempo para intercambiar ideas y experiencias que se vuelven invaluables para agregar a nuestra base de conocimientos. También se pueden obtener conocimientos importantes de los seminarios web y los seminarios en línea. (Echa un vistazo a CAPPA cursos online y no te olvides del conferencia anual!)
La participación en grupos de revisión por pares regulares puede proporcionar un impulso adicional a su conocimiento profesional y ayudar a promover nuestro estatus profesional. Al escuchar la experiencia de nuestros compañeros, ya sea positiva o negativa, ampliamos nuestro conocimiento en todo, desde las prácticas médicas actuales hasta las habilidades de comunicación efectiva. La revisión por pares es un requisito para los obstetras y las parteras de hospitales si su hospital desea mantener su acreditación. Es posible que se requiera la participación de las parteras a domicilio dependiendo de su licencia. Los profesionales no clínicos del parto y el posparto generalmente no tienen requisitos de revisión por pares, por lo que muchos de nosotros no buscamos ni participamos en la revisión por pares. Pero la falta de un requisito no disminuye la necesidad o el beneficio de las revisiones por pares.
La revisión por pares se usa a menudo como una medida punitiva cuando ocurre un conflicto o un resultado negativo. Pero no necesitamos esperar a que algo salga “mal” para compartir nuestras experiencias profesionales con nuestros colegas. Al llevar un caso a revisión por pares, se abre a las críticas constructivas de sus colegas y, por lo tanto, al crecimiento. Y sus colegas adquieren conocimientos y habilidades a partir de su experiencia. La participación regular en la revisión por pares locales también ayuda a resaltar nuestro profesionalismo colectivo ante nuestros clientes y colegas médicos.
Debido a que los profesionales perinatales no tienen el beneficio de compartir ideas en torno a un refrigerador de oficina o una sala de juntas, necesitamos extender la mano y crear nuestro propio pueblo profesional. La educación y el crecimiento continuos son esenciales para el éxito de nuestros negocios individuales y nuestra profesión en general.
¡Es hora de encontrar tu aldea profesional!
Megan BunchCLD, CCCE, Facultad Labor DoulaMegan ha tenido el placer de apoyar a las futuras familias a través de las alegrías y desafíos del trabajo de parto, el parto y la crianza temprana durante más de una década. Entró por primera vez al mundo del nacimiento al convertirse en una doula de nacimiento certificada en 2001. Pronto amplió su capacitación y servicios para incluir yoga prenatal y, después del nacimiento de su primer hijo en 2003, se convirtió en educadora certificada en el parto a través de CAPPA. Además de su trabajo y clases de doulas, Megan también capacita a nuevas doulas laborales como miembro de la facultad de CAPPA. Megan vive en Santa Cruz con su esposo y sus dos hijos. |