Trabajar con padres LGBTQ

Muchas personas LGBTQ se convierten en padres a través de la adopción, la inseminación, el embarazo, los hijastros y / o la crianza de los hijos. Tenga en cuenta que su lenguaje con los padres; Es posible que “mamá” o “papá” no siempre se apliquen. Sea sensible al referirse a socios / personas de apoyo y solicite una aclaración si desea conocer la terminología con la que se sienten cómodos.

Terminología transgénero a tener en cuenta

Identidad de género: El sentido interno y profundamente arraigado de una persona sobre su género. Para las personas transgénero, su propia identidad de género interna no coincide con los genitales con los que nacieron.

Identidad no binaria: Este término es utilizado por algunas personas que sienten que su identidad de género y / o expresión de género quedan fuera de las categorías de hombre y mujer. Pueden definir su género como fluido, o pueden definirlo como completamente diferente de estos términos.

Orientación sexual: Describe la atracción física, romántica y / o emocional duradera de una persona hacia otra persona o personas. La identidad de género y la orientación sexual no son lo mismo.

Expresión de género: Manifestaciones externas de género, expresadas a través del nombre, pronombres, ropa, corte de pelo, comportamiento, voz y / o características corporales de una persona. La sociedad identifica estas señales como masculinas y femeninas, aunque lo que se considera masculino o femenino cambia con el tiempo y varía según la cultura.

Lenguaje de género: Como educadores, debemos comprender cómo nuestro lenguaje cotidiano puede hacer suposiciones inexactas sobre el género, los estereotipos de género y los roles que las personas desempeñan dentro de sus familias. Tenga en cuenta que la educación sobre el nacimiento y la crianza de los hijos está llena de lenguaje de género. Por ejemplo: Mamá, papá, mujer embarazada, mujer que amamanta, siempre usando "ella" al describir a los cuidadores y "él" para el padre que no está embarazada. Este lenguaje puede ser inexacto cuando se enseña a personas transgénero y / o homosexuales.

Es apropiado preguntarle a una persona, "¿Qué pronombres usas?" Esto le permite a una persona saber que no está haciendo suposiciones sobre ella y que está considerando lo que la hace sentir más cómoda.

Las conversaciones efectivas sobre temas LGBTQ enmarcan esos temas de maneras auténticas y emocionalmente convincentes que resuenan con los valores de las personas. Cuando las conversaciones sobre la igualdad tienen sus raíces en los puntos en común que compartimos, es difícil calificar a las personas LGBTQ como "otras", "diferentes" o "no como yo".

Al hablar de igualdad para las personas LGBT

  • Utilice el lenguaje de valores, creencias, esperanzas y sueños comunes.
  • Hágalo sobre personas y sus historias, no sobre políticas.
  • Recuerde a la gente que las personas LGBTQ son estadounidenses de todos los días que llevan una vida normal. Las personas homosexuales y transgénero son vecinos, compañeros de trabajo y amigos que también pasean al perro, cortan el césped, compran comestibles y están criando hijos.
  • Nunca asumas relaciones. Cree un espacio para que las personas compartan quiénes son entre sí, pero no las obligue a hacerlo.
  • Conozca los pronombres y las preferencias de cada cliente con respecto al idioma. No haga suposiciones de fortalezas y debilidades basadas en identidades que se le presenten.
  • No se refiera automáticamente al compañero de carga como "mamá". Pregunte a las familias cómo quieren ser identificadas.
  • Observe cuándo su curiosidad puede estar dominando y está haciendo preguntas que son privadas, intrusivas e inapropiadas. Permita que las personas sean abiertas y que brinden información que pueda ser útil para usted.

Además, comprométase a informarse más sobre estos temas. Hay excelentes artículos, clases y conferencias para ayudar a las personas a comprender los problemas de las comunidades LGBTQ.

Two same-sex parents with their child, holding a rainbow pride flag.
Dos padres del mismo sexo con su hijo, sosteniendo una bandera del orgullo del arco iris.

Recursos

  • Nacimiento para todos: afirmación del lenguaje de nacimiento positivo trans y género-queer / fluido / no binario - http://www.birthforeverybody.org/
  • GLAAD - Alianza contra la difamación de LGBTQ + en los medios - https://www.glaad.org/reference/transgender
  • Círculo de elefantes - Una organización de justicia de nacimiento - http://www.elephantcircle.net/

Abby Bordner

CLD, CPD, CLE®, ICCE, FACULTAD

Abby Bordner comenzó su carrera en la salud de la mujer. Comenzó en Planned Parenthood en Portland, Oregón, donde se capacitó como consejera de salud para la anticoncepción y el VIH / SIDA. Tuvo su primer hijo en 1999, cuando comenzó su interés por el trabajo de parto. Ella buscó su certificación de doula, poco después se convirtió en educadora de partos y, finalmente, también en educadora de lactancia. Ella enseña muchos talleres educativos relacionados con el nacimiento y la paternidad. Comenzó un negocio en línea de capacitación para padres y apoyo personal llamado Crianza basada en relaciones. Su pasión es trabajar con las familias como educadora de salud y bienestar para desarrollar habilidades que apoyen a las familias compasivas y todas las dinámicas importantes dentro de ellas. Tiene dos hijos y vive en Santa Fe, Nuevo México.

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